区块链人才荒?百万薪资难觅技术大咖
区块链人才荒?百万薪资难觅技术大咖
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专栏,资讯新闻,热门头条 2018/4/17

科技是第一生产力,人才则是推动科技最重要的助臂。由区块链引发的产业革命正在如火如荼的进行,区块链从业人才也随之供不应求,今年年初,各大企业纷纷布局区块链,并在网罗区块链技术人才方面,加大了投入。


供需比不平衡拉高区块链人才平均薪资


据Boss直聘今日发布的《2018一季度人才吸引力报告》显示,2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。


除了需求旺盛外,区块链行业人才的平均薪酬也相对较高,平均招聘薪酬增长达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。 


由于区块链相关人才严重稀缺,未来一段时间内,“抢人”大战还将持续,薪资也将持续增长,甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪酬大战”。

薪酬飞天仍然“一将难求”


事实上,区块链人才争夺战已经趋于白热化阶段,尽管薪酬水平一再挑战天花板,但仍然“一将难求”。此前,北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。


究其原因,区块链技术人才的稀缺,并非源于高技术门槛,而是同时拥有扎实技术基础、区块链思维方式和商业应用经验的人才存量太小。

人才是区块链发展的第一竞争力

不仅仅是中国企业面临区块链人才难求的困境,在美国面临着同样的问题,中美物流联合会副会长金力曾在会上说过“在美国,Blockchain(区块链)开发人才短缺,一个人有14份工作空缺。”他还表示,想在供应链和区块链上拓展,人才的发展是第一竞争力。一位优秀的人才肯定要有商业知识,了解未来发展趋势和行业痛点。


不过,对于大多数非技术型企业来说,区块链可能是一个比人工智能、云计算等等更高深更复杂的技术,因为不仅区块链技术本身有很高的复杂程度,区块链还涉及到密码学的发展、实体和数字世界的映射等等问题,如何培育出适合更多企业的未来区块链系统,是所有区块链从业者思考和研究的重要方向。


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